銀輪2022屆青苗培育營火熱開營

7月5日下午13：30，2022屆青苗培育營在Y幢5樓國際會(huì)議中心順利開營，公司人力資源部總監(jiān)葉春英女士、銀輪人才發(fā)展中心院長助理李金良先生以及40余名2022屆大學(xué)生共同參加。

公司人力資源總監(jiān)葉春英對(duì)大學(xué)生的到來表示熱烈歡迎！葉總表達(dá)了對(duì)新員工從大學(xué)生轉(zhuǎn)換成優(yōu)秀員工的期待。今天加入銀輪的新員工就如一棵青苗，銀輪公司作為一棵大樹，為大家澆灌更多的知識(shí)、更多的心血。葉春英總監(jiān)在講話中提出三個(gè)準(zhǔn)備：一是思想轉(zhuǎn)換的準(zhǔn)備，二是艱苦奮斗的準(zhǔn)備，要做好沉淀自己、應(yīng)對(duì)不同挑戰(zhàn)，堅(jiān)持不斷進(jìn)步的準(zhǔn)備；三是保持一顆空杯心態(tài)，和身邊的前輩學(xué)習(xí)對(duì)標(biāo)的準(zhǔn)備。最后，葉總送給學(xué)員三句話：讀萬卷書不如行萬里路；行萬里路不如高人指路；高人指路不如自覺自悟。希望大家可以一起學(xué)習(xí)、一起進(jìn)步。

此次培訓(xùn)我們結(jié)合新員工所需知識(shí)及00后追求“寓學(xué)于樂”的特點(diǎn)，首次策劃全員參與的戶外“尋寶游戲”，考察學(xué)員的團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)、以及對(duì)企業(yè)的基本了解，打破不同小組成員之間的隔閡。

培訓(xùn)課程固化企業(yè)文化、職業(yè)意識(shí)、職場(chǎng)能力和銀輪的基本須知四個(gè)板塊，從學(xué)員剛?cè)肼氉钇惹?、最緊急的需求出發(fā)，減少家人們?nèi)肼毢蟮拿悦Ｅc陌生感，使其可以更加積極主動(dòng)的參與到培訓(xùn)過程中。

授課期間，我們公司部分高層、職能部門領(lǐng)導(dǎo)、骨干親自擔(dān)任授課講師，為我們的學(xué)員奉上了一份知識(shí)的饕餮盛宴，通過這5天的培訓(xùn)，他們對(duì)企業(yè)的發(fā)展歷史與文化有了更深層次的理解，也做好了將理論轉(zhuǎn)為實(shí)踐的準(zhǔn)備；他們也嘗試建立自己的角色定位，學(xué)習(xí)職場(chǎng)能力，職場(chǎng)在他們眼中逐漸清晰；他們也認(rèn)識(shí)了一些朋友，通過培訓(xùn)過程中的一些互動(dòng)和團(tuán)隊(duì)游戲，逐漸變得默契，他們明白職場(chǎng)中靠的是組團(tuán)打怪，而不是憑一人之勇；他們也多了一些篤定，多了對(duì)銀輪的信任。

在最后的結(jié)營儀式，公司總經(jīng)理夏軍先生、人力資源總監(jiān)葉春英女士以及培訓(xùn)期間講師代表共同參加此次儀式。儀式上，夏總對(duì)五天的培訓(xùn)進(jìn)行了總結(jié)，并表達(dá)了對(duì)新家人們的殷切期盼。夏總在講話中提到，銀輪是一家有夢(mèng)想，快速發(fā)展、戰(zhàn)略清晰的企業(yè)，企業(yè)會(huì)為員工提供足夠大的平臺(tái)，那產(chǎn)生差異的原因則是在于自己。夏總根據(jù)自身的經(jīng)驗(yàn)送給新家人們幾點(diǎn)建議：一是要積極樂觀的應(yīng)對(duì)任何變化和挑戰(zhàn)，公司鼓勵(lì)團(tuán)隊(duì)合作，并且通過團(tuán)隊(duì)合作體現(xiàn)自己的價(jià)值，重視團(tuán)隊(duì)合作；二是一定要有清晰的目標(biāo)，同時(shí)明確實(shí)現(xiàn)目標(biāo)的關(guān)鍵要素。最后，預(yù)祝各位家人們?cè)阢y輪的平臺(tái)上發(fā)揮聰明才智，為公司和個(gè)人的成長增添價(jià)值、創(chuàng)造人生輝煌！

“聚是一團(tuán)火，散是滿天星”，即將奔赴自己的崗位，散入到各個(gè)部門的銀輪新家人們，盡情去追逐夢(mèng)想吧！